Informamos aos trabalhadores em Edifícios e Condomínios, que foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 01/05/2015 a 30/04/2016. O salário e cesta básica de todos os trabalhadores deverão ser reajustados a partir de 1º de maio de 2015. Confira os novos pisos salariais e alguns benefícios da nova CCT.
Reajuste Salarial: Os salários de Maio/2014, relativamente aos empregados que tenham mais de um ano de trabalho, serão corrigidos a partir de 01 de MAIO/2015 através da aplicação do índice de 10% (DEZ POR CENTO).
PISO SALARIAL A PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2015
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Função |
VALOR |
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Faxineiro, Servente ou outras não especificadas |
R$. 1.105,94 |
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Ascensorista (jornada diária de 6 horas e 36 horas semanais) |
R$. 1.005,51 |
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Porteiro, Vigia ou Garagista |
R$. 1.118,04 |
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Porteiro Folguista ou Vigia Folguista , em regime de revezamento, (jornada 6 horas diárias e 36 horas semanais |
R$. 914,76 |
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Zelador |
R$. 1.258,40 |
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Fiscal de Piso de Shopping e Condomínios Comerciais |
R$. 1.205,16 |
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Auxiliar Administrativo |
R$. 1.105,94 |
Cesta Básica: os empregadores fornecerão a cada empregado que recebam salário fixo mensal de até 20% (vinte por cento) acima do piso salarial referente função exercida, uma cesta básica ou cartão alimentação, mensalmente a título gratuito, no valor de R$ 350,00 (trezentos e cinquenta reais);
Anuênio: Sobre os salários já corrigidos todo empregado terá direito a 1% (um por cento), a título de anuênio, por ano de serviço prestado para o mesmo empregador, que deverá ser pago discriminadamente na folha de pagamento a partir da data do aniversário de sua admissão na empresa, limitando a 15% (quinze por cento). Ressalvado àqueles que já percebam percentual superior ao acima estipulado.
Adicional Noturno: acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento);
Vale Transporte: o desconto permitido dos empregados para o vale transporte é de no máximo de 3% (três por cento) sobre o salário base, conforme CCT;
Seguro de Vida: os empregadores manterão e custearão integralmente seguro de vida em grupo, em favor de cada empregado no valor de R$ 35.000,00 (trinta e cinco mil reais);
Pagamento das diferenças: O pagamento das diferenças de salário do mês de maio/2015, cesta básica, férias e outras variáveis ocorridas no mês de maio, deverão ser pagas juntamente com o salário de junho até o quinto dia útil de julho/2015.
Aos empregados admitidos após 1º de maio de 2014 será garantido o reajuste proporcional ao tempo de serviço: aplicando o reajuste proporcional, e não atingindo o piso mínimo da categoria, fica automaticamente garantido o recebimento dos pisos salariais mensais acima discriminados.
Sindicon
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